Mangel på personale er en myte! En kort oversigt over situationen på arbejdsmarkedet i landbrugssektoren
Problemet med personalemangel i landbrugssektoren i mange år er blevet betragtet som en af nøglerne i branchen. Landmænd gentager enstemmigt, at deres virksomheder lider under en mangel på medarbejdere på alle niveauer - fra ledere og kvalificerede specialister til mælkepiger, traktorførere og arbejdere.
HR-markedseksperter - repræsentanter Konsulentfirma "For agribusiness" Natalya Lunina (generaldirektør) og Olga Prozorovskaya (leder af HR-konsulent) og dagens gæster i Potato System-magasinet - mener, at der faktisk er nok mennesker, der ønsker at realisere sig selv inden for landbrugsområdet.
”For nylig så jeg på en af industriportalerne en erklæring fra lederen af gården, som klagede over, at han i de to forårsmåneder talte med ti agronomer, men kun to var i stand til at ansætte, resten opfyldte ikke kravene. - siger Olga Prozorovskaya. - Den første konklusion, jeg kan drage på baggrund af disse oplysninger, er, at der er mange specialister på arbejdsmarkedet: 10 agronomer leder efter arbejde lige før sæsonen! Og det andet - det største problem i sektoren er ikke manglen på personale, men det utilstrækkelige niveau af deres uddannelse.
Om ungt personale, praktiske færdigheder og ... kakerlakker
Først og fremmest snakker vi naturligvis om nyuddannede på landbrugsuniversiteter. Som bemærket af Natalia Lunina, kritiseres det moderne uddannelsessystem ofte for ikke at uddanne praktikere, og universitetsuddannede kan ikke straks fungere som uafhængige militære enheder efter universitetsbænken. Ifølge eksperten er en sådan vurdering ikke helt fair. Uddannelsessystemets hovedopgave er at danne et vist niveau af tænkning blandt studerende, at lære dem at søge og analysere information. Fremtidige specialister, fra ekspertens synspunkt, kunne få praktiske færdigheder på specielle uddannelseskurser (længere og dybere end almindelig uddannelsespraksis).
Selv om der ikke er sådanne kurser, er mange virksomheder (især store) dog engagerede i omskoling af unge medarbejdere på deres egne, "voksende" stjerner i deres team. Ofte har rekrutteringsbureauet følgende direkte opgave: ”Du vil finde mig en ung agronom uden arbejdserfaring. Jeg har det bedre med at sætte mine kakerlakker i hovedet end han kommer med fremmede. ”
Objektivt set er sådan uddannelse den eneste måde at få en specialist med al viden og kompetencer til at arbejde i en bestemt virksomhed, på en bestemt arbejdsplads.
Viden er magt!
Selvom naturligvis ikke alle arbejdsgivere er klar til at bruge tid og penge på at uddanne nye. Mange virksomheder ser blandt deres potentielle ansatte kun fagfolk.
Hvad i dag er inkluderet i den nødvendige bagage fra en specialist med erfaring? Ifølge observationer af Natalia Lunina er tre komponenter af største betydning: specialiseret viden i en bestemt retning (en universitetsbase er ikke nok her); færdigheder i at arbejde med specialiseret software (til husdyrsektoren er dette specifikke programmer, som virksomheden allerede arbejder med; til afgrødeproduktion, forståelse af principperne for at arbejde med sådanne programmer); kendskab til et fremmed (for det meste engelsk) sprog. Et godt kendskab til sproget er nødvendigt, hvis virksomheden planlægger at sende specialister til udenlandske forretningsrejser, for at studere i europæiske lande, eller hvis der er udlændinge blandt lederne / stifterne.
Et stort plus for kandidaten er også udviklede færdigheder i erhvervskommunikation (især internetkommunikation ved hjælp af stadig mere populære instant messengers).
Søgningen efter supermanden
Eksperter understreger, at kravene til kandidater til job i landbrugssektoren i de senere år er vokset markant. Dette skyldes i vid udstrækning kompleksiteten i de opgaver, industrien står overfor - for eksempel introduktionen af digitalisering, og som et resultat af fremkomsten af en række nye erhverv (for eksempel har der dukket op ledige stillinger for specialister inden for præcisionslandbrug, robotikingeniører, droneoperatører osv.).
En anden grund til at udvide listen over krav til ansøgere kan kaldes ankomsten af store landbrugsbedrifter på markedet med fokus på deres strenge standarder. Selvom en kompromisløs tilgang til udvælgelsen af en specialist, er Olga Prozorovskaya sikker, hjælper det ikke altid virksomheden med at tage den rigtige beslutning. Sig, når du noterer en kandidat med succesrig erfaring i en virksomheds profil, men uden en videregående uddannelse kan du "præsentere" en højt kvalificeret specialist til konkurrenterne.
Sæsonen med "jagt" på arbejdstagere
Men hvad der kan kaldes permanent er væksten / faldet i efterspørgselsbølger for specialister afhængigt af årstiden, hvilket er ganske naturligt for en sæsonbestemt forretning.
Med hensyn til markedsaktivitet kalder Natalya Lunina "død" august og september: for husdyropdrættere er dette feriesæsonen, for afgrødesektoren er det høsttid, efterfulgt af stadierne af opsummering og betaling af bonusser. Aktiviteten på personalemarkedet i afgrødesektoren genoplives i november, og dette er det bedste tidspunkt at se efter for eksempel en agronom: i vintermånederne har specialisten tid til at komme på banen.
Selvom eksperten bemærker, at ikke alle bedrifter overholder en sådan opfattelse: mange forsøger at spare penge og forsinke invitationen af en ny medarbejder indtil februar-marts (omgå en anden ”død” måned i kalenderen - januar), men i denne periode er mange gode specialister som regel, allerede ansat.
Selvfølgelig er eksperten enig, det sker, at i løbet af vinteren en person formår at forstå, at noget ikke passer ham på den nye arbejdsplads og kommer ind på arbejdsmarkedet igen, men dette er isolerede tilfælde.
Arbejde i landbruget er en kald
Vender tilbage til spørgsmålet om personaleproblemer i landbrugssektoren, bemærker Olga Prozorovskaya, at landbrugssektoren i øjeblikket ikke betragtes som attraktiv i øjnene for universitetsuddannede, herunder landbrugssektorer, ifølge hendes bemærkninger. Unge mennesker er ikke ivrige efter at arbejde i outbacken og peger med rette på manglen på skoler, hospitaler, sport og underholdningsklubber; vanskeligheder med boliger. Nu er det kun dem, der føler, at deres kaldes arbejde på jorden, er klar til at gå til landsbyen. Men arbejdsgivere, der er interesseret i personale, kan gøre meget for at ændre sig. Hvis folk skaber normale levevilkår, vil kandidater kæmpe for ledige stillinger. Desuden vil i en æra af teknologisk udvikling (for eksempel fjernundervisning) for at løse mange problemer ikke kræve store investeringer.
Fremtidige prognoser
Det er vanskeligt at tale om udsigterne for i dag, når fremtiden synes særlig usikker. Men ikke desto mindre mener eksperterne fra Consulting Company “For AIC”, at hele verden forventer en ny stigning i interessen for landbrug, da levering af fødevarer til verdens befolkning vil afhænge af denne sektor. Naturligvis kræves der nye løsninger og selvfølgelig arbejdshænder.
Foran er de vigtigste stadier af såning, landbrugsvirksomheder har stort behov for personale. De vil acceptere alle. Sandt nok, indtil videre efter en to-ugers karantæne.
Om konsulentfirma “For AIC”
Det blev grundlagt i 2009. Virksomheden er specialiseret i rekruttering af personale til landbrugsvirksomheder. Resultatet af arbejdet er mere end 300 vellykkede projekter i landbrugssektoren.
Job og genoptagelser offentliggøres på to internetportaler: kk-apk.r и agro-job.r
Virksomhedens specialister fungerer ofte som eksperter i medierne, der dækker akutte ”personale” -problemer. Potato System-magasinet planlægger også at udvide samarbejdet og give virksomheden en platform for kontinuerlig offentliggørelse af artikler om udsigterne for markedsudvikling, succesrige erfaringer fra forskellige virksomheder med at løse personalsager, dynamikken i lønninger i branchen osv. Vi håber, at de nævnte emner vil være interessante for vores læsere.