Tilgange til jobsøgning blandt jobsøgende og rekruttering af medarbejdere fra arbejdsgivere er i øjeblikket under forandring, siger virksomheden "August". På grund af pandemien fokuserer flere og flere kandidater primært på arbejdsgiverens stabilitet og pålidelighed snarere end på muligheden for hurtig karrierevækst. Samtidig overvindes manglen på uddannet personale inden for landbrug generelt og plantebeskyttelse i særdeleshed gennem den fælles indsats fra erhvervsliv og universiteter, og en reel kamp mellem arbejdsgivere udfolder sig for de bedste kandidater. I dag beskæftiger virksomheden "August" omkring 4000 mennesker, men på grund af udvidelsen af sin egen landbrugsretning inden udgangen af 2021 kan antallet af ansatte muligvis vokse til 4500 ansatte.
I øjeblikket, ifølge data fra personaledirektoratet for JSC Firm "August", er antallet af ansatte i alle virksomhedens virksomheder omkring 4000 mennesker. På samme tid arbejder ca. en tredjedel af dem på anlæg til produktion af plantebeskyttelsesmidler i Chuvash-republikken, Republikken Tatarstan og Republikken Hviderusland. Det samme antal ansatte arbejder i virksomhederne i "Agroproject" - den dynamisk udviklende landbrugsretning "August". Et andet vigtigt område - markedsføring, salg og teknologisk support til brugen af plantebeskyttelsesmidler - beskæftiger ca. 20% af virksomhedens personale. Den gennemsnitlige erhvervserfaring i virksomhederne i "August" er 10 år.
”Vi er en diversificeret virksomhed. Vores arbejde er forbundet med forskningsaktiviteter - med udvikling af lægemidler er vi også engageret i produktion, logistik, markedsføring og salg, efterfølgende teknologisk support, - siger HR-direktør for firma "August" JSC Roza Sukhorukova. ”Derudover vil vi i forbindelse med den intensive udvikling af Agroproject have et voksende behov for landbrugsspecialister. Vi passerede pandemiperioden uden tab eller reduktion af personale, fortsatte med at rekruttere medarbejdere og gennemførte fjerninterviews. I dag er ansøgernes pålidelighed og økonomiske stabilitet blevet de vigtigste egenskaber ved den ansættende virksomhed: muligheden for hurtig karrierevækst som en prioritet falder stadig i baggrunden. "
For en virksomhed som august er det vanskeligt at overvurdere vigtigheden af kvalitetsuddannelse. Agronomer kræves ikke kun i Agroproject: der er behov for passende uddannelse for teknologer, der hjælper landmænd i markerne, og det er også meget ønskeligt for salgschefer. Kunder i denne branche har brug for en specialist, som en farmaceut, der korrekt kan anbefale en "medicin" til en plante og rådgive om dens egenskaber, dosering og afgrødebeskyttelsesordninger. Individuelle sjældne specialister - for eksempel inden for udvikling og promovering af virksomhedens produktlinje - findes næsten ikke i den færdige form på arbejdsmarkedet. For at være i stand til at analysere landmændenes anmodninger og samtidig forstå, hvilke præparater behovet er for, skal en sådan medarbejder også være plantebeskyttelsesspecialist, samtidig med at den har markedsføringsviden.
Som en del af digitaliseringen af forretningsprocesser implementerede "August" et projekt for at overføre sine egne informationssystemer til SAP-platformen og implementerede SAP ERP-systemet i hovedafdelingerne, hvilket krævede dannelsen af et ekstra team af IT-specialister, der kunne vurdere virksomhedens behov og tilpasse systemet til dets opgaver. Som bemærket i "august" var SAP-konsulenter for nogen tid siden sjældne specialister, da de ikke er uddannet på universiteter, men med overgangen fra store og mellemstore virksomheder til denne platform kom folk gradvist til dette område og realiserede dets udsigter.
”For ti år siden manglede arbejdsmarkedet højt kvalificeret personale, det var svært at rekruttere personale, især med hensyn til snævre specialiseringer. Nu føler vi generelt ikke en så udtalt mangel på kompetente specialister - opsummerer Roza Sukhorukova. - Hvad angår kandidater fra landbrugsuniversiteter, har deres uddannelsesniveau skuffet os lidt indtil for nylig. I de sidste to eller tre år har vi dog set en tendens til positive ændringer. Og at dømme efter agro-olympiaden, som for nylig blev afholdt på det russiske stats Agrarian University-Moscow Agricultural Academy opkaldt efter K.A. Timiryazev, og hvor vi inviterede alle studerende til at deltage, bliver situationen virkelig bedre. "
Som Roza Sukhorukova bemærker, er der i dag en kamp blandt virksomhederne for de bedste kandidater - de har næsten ingen chance for at være arbejdsløse. Virksomhed samarbejder aktivt med universiteter: der udvikles fælles programmer, praktiske forelæsninger og praktikophold tilbydes. Sandt nok er der et specifikt problem i Moskva: landbrugsstuderende ønsker ofte ikke at vende tilbage til regionerne og spørger konstant virksomheder, der samarbejder med universiteter, om de har ledige stillinger i hovedstaden.
"August" har mange eksempler på gensidigt fordelagtigt partnerskab med regionale universiteter: F.eks. I Kuzbass State Agricultural Academy samt i Altai, Omsk, Bashkir og Kazan State Agrarian Universities har virksomheden designet og udstyret moderne klasseværelser og laboratorier til uddannelse af specialister inden for plantebeskyttelse. Forelæsningskurser udvikles til universiteter, studerende gennemgår praktisk træning og praktikophold på basis af virksomhedens divisioner.
Samarbejdet udvikler sig især bredt i Republikken Tatarstan, hvor en betydelig andel af landbrugsbedrifterne, som er lovende for virksomheden "August", er koncentreret. Studerende fra Kazan State Agrarian University er allerede blevet inviteret til en betalt praktikplads på Agroproject-gårdene på republikkens territorium - August-Agro-administrationsselskabet og universitetet har underskrevet en tilsvarende aftale. Som en del af udviklingen af en sådan retning som mælkeopdræt opfordres studerende fra Kazan State Academy of Veterinary Medicine også til at gennemgå praktisk træning.
"August" sluttede sig til et andet uddannelsesinitiativ i Republikken Tatarstan: virksomheden planlægger at støtte et pilotprojekt fra Kazan State Agrarian University for at åbne specialiserede landbrugskurser på basis af gymnasier. Klasser i sådanne klasser bør bidrage til tidlig erhvervsvejledning af skolebørn inden for agronomi, drift af landbrugsmaskiner og økonomi. "August" vil hjælpe med at udstyre en profilklasse i uddannelsescentret i Muslyumovsky-distriktet i republikken. En af de største gårde "Agroproject" er baseret i dette område, så spørgsmålet om at give virksomheden motiverede og veluddannede lokale specialister vil blive grundlæggende løst her. Og hvis uddannelsesprojektet er vellykket, udvides dets erfaring til andre uddannelsesinstitutioner.
Det skal også bemærkes, at ledelsen af virksomheden "August" i 2018 besluttede at opføre et forskningscenter (SIC) i videnskabsbyen Chernogolovka, Moskva-regionen. Ud over den store administrative del vil SIC have to klynger: kemiske og biologiske. Den første er beregnet til syntese og udvikling af teknologien til opnåelse af aktive stoffer, udvikling af nye præparative former, opskalering af synteseprocesser og formuleringer og moderne analytisk forskning. I bioklyngen udføres den primære screening af aktive stoffer og præparater for biologisk aktivitet. Men det er ikke let at dække behovet for specialister til SIC.
"Kvaliteten af uddannelse af personale inden for videnskab og industri er faldet markant i de seneste årtier," siger Lilia Nesterova, F & U-direktør for firma "August" JSC. - For at rette op på denne situation er det nødvendigt at forbedre hele kæden af specialuddannelse: gymnasium - universitet (bachelor, kandidat, specialitet) - postgraduate studier. Det er vigtigt at forbedre uddannelsesstandarderne, som har gennemgået imponerende ændringer, og langt fra til fordel for studerende at få specifik viden. Vores firma, der er førende inden for produktion og salg af plantebeskyttelseskemikalier i Rusland, kræver konstant højt kvalificerede specialister: kemikere, analytikere, biologer af forskellige profiler, og nu er de så meget desto mere nødvendige for at løse SIC's problemer ”.
Som et resultat blev der i 2019 udviklet en række forelæsninger "Kemi af pesticider" til studerende fra det femte og sjette år ved fakultetet for kemi ved Moskva State University. Med godkendelse fra dekanen for fakultetet trådte han ind i den pædagogiske og metodologiske plan, og fra februar 2020 begyndte de førende medarbejdere i F & U-direktoratet for firmaet "August" at holde foredrag. I slutningen af juni bestod de studerende den tilsvarende test, tre kandidater på kurset arbejder nu i "August", efter at have været med i teamet.
”Dernæst har vi planer om at forbedre vores forelæsninger, udgive en lille lærebog indtil videre (studerende savnede den virkelig), og hvis vi overvejer, at de sidste manualer om kemi af pesticider blev offentliggjort i 60'erne og 70'erne i sidste århundrede, så udseendet af sådant materiale er ret aktuelt - bemærker Lilia Nesterova. - Derudover gennemgår vi en cyklus af forelæsninger "Kemi af herbicider" af V.V. Zakharchenko, lektor ved Institut for Kemi og Teknologi for Organisk Syntese DI. Mendeleev, som vil være en vigtig tilføjelse til vores foredrag. Jeg tror, at vi vil klare rekrutteringen af specialister i kemisk profil til SIC. Og så - en cyklus af forelæsninger for biologer! "